《建築施工用(use)附着式升降作(do)業安全防護平台技術規程》送審稿征求意見&防護平台使用(use)經驗交流會議于(At)12月27日在(exist)廈門召開。在(exist)經驗分享環節，廈門石頭科技有限公司科技有限公司（以(by)下簡稱“廈門石頭科技有限公司”）張陽川副董事長以(by)“執行産品标準，确保安全施工”爲(for)題發表演講。

“今天很高興承蒙各位領導厚愛，各界朋友的(of)盛情，讓我(I)們(them)廈門石頭科技有限公司科技有限公司得到(arrive)這(this)次寶貴的(of)行業經驗交流和(and)學習的(of)機會，借此機會，請允許我(I)向大(big)家彙報一(one)下廈門石頭科技有限公司成立近幾年來(Come)企業發展的(of)粗淺體會，也歡迎在(exist)座的(of)各級領導、專家和(and)朋友們(them)批評指正。”張陽川副董事長表示。

張陽川副董事長說，五年間，廈門石頭科技有限公司申請了(Got it)80多項專利技術（授權52項），2017年至2018年相繼被評爲(for)“廈門市高新技術企業”和(and)“國(country)家高新技術企業”，并先後獲得“全國(country)爬架行業誠信企業”、“中國(country)模闆腳手架行業一(one)級企業”、“中國(country)核心企業供應商50強”、“福建省科技小巨人(people)領軍企業”、“廈門市“專精特新”企業”、“廈門市創新型（試點）企業”、“廈門市最具成長型企業”等稱譽，也是(yes)廈門市政府重點扶持的(of)“高技術、高成長、高附加值”的(of)“三高”企業。

“公司現有80,000平方米現代化的(of)附着式電動升降作(do)業安全防護平台和(and)液壓爬升模架生(born)産基地(land)，在(exist)職員工200餘人(people)，配套産業工人(people)1,000餘人(people)，年産量達80000噸，每年爲(for)1,000多棟高層施工項目提供安全防護設備和(and)專業技術服務，與中國(country)建築集團等數十家大(big)型企業形成了(Got it)持續穩定的(of)合作(do)關系，成爲(for)了(Got it)行業具有一(one)定品牌贊譽的(of)建築施工用(use)附着式升降作(do)業安全防護平台和(and)液壓爬升模架平台的(of)生(born)産、運營、服務企業。”張陽川副董事長表示，堅持質量技術标準爲(for)先，誠信爲(for)本，科學管理，保持工匠精神和(and)“敬畏心”，企業才能立足于(At)市場，才能在(exist)激烈的(of)市場競争中不(No)斷發展壯大(big)。

爲(for)此，他(he)總結出(out)兩點經驗：

一(one)是(yes)工匠精神，用(use)一(one)流的(of)産品和(and)服務感動客戶

張陽川副董事長說，“産品和(and)服務質量是(yes)企業的(of)生(born)命線，尤其是(yes)我(I)們(them)所處于(At)的(of)安全防護領域，更是(yes)涉及到(arrive)人(people)民群衆的(of)生(born)命财産安全，因此我(I)們(them)堅持緊抓産品和(and)服務的(of)質量。在(exist)産品生(born)産過程中，我(I)們(them)從源頭抓起，自建廠房和(and)生(born)産流水線，保證對供應鏈的(of)全程控制力，從産品研發、原材料及定制設備采購到(arrive)生(born)産流程各節點質量标準檢測和(and)産品檢驗配送，始終堅持國(country)家行業技術标準和(and)規範，對産品質量實行嚴格的(of)管控制度，保持産品在(exist)管理制度體系下實現标準化生(born)産。”

此外，張陽川副董事長還提到(arrive)：“在(exist)施工服務的(of)過程中，我(I)們(them)牢固樹立“市場導向，安全第一(one)，質量爲(for)本”的(of)指導思想，積極實施品牌戰略，全面推行ISO9001質量管理運行體系，出(out)精品，創品牌，樹形象。我(I)們(them)自創了(Got it)“服務督察機制”，對每個(indivual)項目進行不(No)定期巡查和(and)監督，以(by)保證項目的(of)服務能夠專業、高效、安全，力争建設一(one)個(indivual)項目，創立一(one)次品牌，完成一(one)個(indivual)項目，樹立一(one)個(indivual)口碑。在(exist)我(I)們(them)的(of)努力下，我(I)們(them)的(of)産品和(and)服務受到(arrive)業界好評，自公司成立以(by)來(Come)保持着數千棟樓零項目退場的(of)記錄，更從未因施工質量問題産生(born)過合同糾紛，使得公司在(exist)社會上(superior)創立了(Got it)良好的(of)企業信譽。”

二是(yes)以(by)人(people)爲(for)本，科學管理，推動企業的(of)發展

張陽川副董事長表示“人(people)才是(yes)我(I)們(them)的(of)資本，是(yes)公司最寶貴的(of)資源”，同時(hour)列舉了(Got it)廈門石頭科技有限公司培育企業人(people)才和(and)提升員工素質的(of)七種途徑：一(one)是(yes)聘請專家能人(people)來(Come)企業幫助管理并培養自己的(of)人(people)才；二是(yes)積極輸送企業人(people)才走出(out)去參加行業各類培訓，提升企業人(people)才素質；三是(yes)與國(country)内品牌大(big)學建立産學研校企合作(do)，通過實訓基地(land)，培養企業人(people)才；四是(yes)開辦企業員工培訓班，拟訂企業員工培訓規範化和(and)年度培訓計劃，并将員工學習培訓經費納入企業經營年度預算；五是(yes)采取以(by)工代訓，組織骨幹員工參與産品研發、技術革新和(and)到(arrive)項目工地(land)挂職等，讓員工通過現場實際問題的(of)解決，提高能力素質；六是(yes)建立有激勵功能的(of)員工薪酬、福利、分配體系和(and)工作(do)業績考核體系；七是(yes)建立骨幹員工持股激勵機制，增強員工對企業的(of)歸屬感。